Andreas Küster –
HR-Experte auf Interimsbasis

„Andreas hat als HR Director und Mitglied des deutschen Managementteams vor allem eine wertvolle Rolle beim Umbau und dem kulturellen Wandel der deutschen Europcar Organisation gespielt. In einem besonders sensiblen private equity (Eurazeo investment) Umfeld, hat Andreas den notwendigen Change Prozess mit viel Fingerspitzengefühl und Empathie gesteuert. Besonders hervorheben möchte ich sein Geschick und seine gewinnende Art im Umgang mit den deutschen Mitbestimmungsgremien. Darüber hinaus hat er sehr erfolgreich Maßnahmen auf dem Feld der Führungskräfteentwicklung und der unternehmenseigenen Akademie umgesetzt. Andreas ist aufgrund seiner umfangreichen Erfahrung und Menschenkenntnis sicherlich ein Gewinn auch für andere Organisationen.“

„Ich habe mit Andreas knapp drei Jahre sehr gerne und sehr erfolgreich zusammengearbeitet. Andreas hat in einer durch starkes M&A-Wachstum geprägten Zeit mit seiner sehr besonnenen und gleichzeitig pragmatischen Art einen herausragenden Beitrag zum Unternehmenserfolg geleistet. Der von ihm als HR Director verantwortete Bereich hat eine Schlüsselrolle bei der post merger integration gespielt und so zu einem nachhaltigen positiven Betriebsklima beigetragen. Mit neuen und innovativen Impulsen hat Andreas viele HR-Prozesse neu aufgesetzt und optimiert. Unter anderem ist ein Ausbildungszentrum für die über 200 Auszubildenden errichtet worden. Ich bin mir sicher, dass er auch in anderen Unternehmen einen wertvollen Beitrag leisten wird.“

„Andreas Küster war im Rahmen einer Vakanzüberbrückung in enger Zusammenarbeit mit mir als Vorstand in diverse, strategische HR-Themen eingebunden. Er hat sich sehr schnell in die besonderen Strukturen einer privaten Hochschule eingefunden und sich in kurzer Zeit die Anerkennung aller KollegInnen verschafft. Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit war die Neustrukturierung der HR-Organisation. Damit verbunden war das erfolgreiche Recruiting für zwei Vakanzen im HR-Team. Besonders erwähnen möchte ich auch seine sehr positive Wirkung auf die Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams, die er mit seiner angenehmen Art, seiner Empathie und Wertschätzung geprägt hat. Die Zusammenarbeit mit Herrn Küster war inspirierend und ich habe ihn als Sparringspartner bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie äußerst geschätzt. Ich kann ihn von daher in jeder Beziehung weiterempfehlen.“

„Mit Andreas habe ich sieben Jahre vertrauensvoll zusammengearbeitet. Andreas hat mich auf dem Weg in meine erste Führungsrolle begleitet und auch meine weiteren Karriereschritte maßgeblich beeinflusst. Dabei war er nicht nur ein exzellenter Coach und Mentor, sondern auch Förderer und empathische Führungskraft. Andreas hat mein Potenzial erkannt und mir viel konstruktives Feedback gegeben. Er hat mir wertvolles fachliches Know-how mit auf den Weg gegeben, u.a. wie Trennungen auf Augenhöhe und mit Respekt erfolgen können. Andreas hat mich auch in meiner Persönlichkeit maßgeblich geprägt, z.B. im Einnehmen unterschiedlicher Perspektiven und im Umgang mit der Führungsrolle. Mit Andreas würde ich jederzeit sehr gern erneut zusammenarbeiten.“

„Ich habe mit Andreas in der Geschäftsleitung von zwei Unternehmen zusammengearbeitet. Er hat nicht nur den Personalbereich beider Unternehmen mit großer Professionalität und Kollegialität geleitet. Mit seiner breiten Erfahrung für unternehmerische Zusammenhänge und seiner hohen Empathie für Menschen und Situationen hat er über seinen Bereich hinaus in der Geschäftsleitung viele Impulse gesetzt. Aus vielfältigen Projekten in den Bereichen Recruitment, Aus- und Weiterbildung, Umstrukturierung, Talent Management und Employer Branding schätze ich seine Offenheit, seinen Humor und die Ergebnisse seiner Arbeit sehr – und so hat die Arbeit mit Andreas stets großen Spaß gemacht!"

„Andreas Küster war bei der degewo AG als Interimsmanager für den Bereich Human Resources tätig. Herr Küster hat sich von Beginn an sehr schnell und sehr professionell in unsere Unternehmensorganisation eingefunden. Er war menschlich und fachlich ein sehr anerkannter Gesprächspartner, sowohl für die Mitglieder des HR Teams als auch für unseren Betriebsrat und die anderen Bereichsleitungen. Ich habe den fundierten Austausch und die erbrachten Leistungen von Herrn Küster außerordentlich geschätzt. Von daher kann ich ihn als HR-Interimsmanager auf Bereichsleitungsebene weiterempfehlen."

„Ich habe mit Andreas Küster sechs Jahre als direkter Vorgesetzter, damals Personalvorstand der Fielmann AG, zusammengearbeitet. In dieser Zeit lieferte er nicht nur überzeugende Ergebnisse für das Wachstum der Fielmann Group in Österreich, Polen, den Niederlanden und Luxemburg, sondern zeichnete sich vor allem durch seine in Projekten und Prozessen konsequente und professionelle Umsetzung aus. Gleichzeitig war seine tagtägliche Art und Weise der Personalbetreuung geprägt von einer sehr guten und präzisen Balance zwischen Distanz und Nähe, in Sachen Kommunikation von der sehr wichtigen Balance zwischen Transparenz und Diskretion. Für mich persönlich gehörte er schon damals zum innersten Kreis derjenigen, die auch die Personalstrategie mitdefinieren konnten. Es zeichnete sich schon damals der strategische Wandel der Personalarbeit von der reinen Administration und Betreuung hin zu einer modern gefassten Business-Partnerschaft, die auch international Fuß fassen konnte. Andreas Küster gehörte zu denen, die das Potential in sich trugen, diesen Weg komplett mitzugehen und mitzugestalten. Unter den Rahmenbedingungen einer traditionellen Industrie und einer inhabergeprägten Unternehmenskultur hat er immer weitsichtig und diplomatisch agiert. Er hat damit einen erfolgreichen Beitrag zum Unternehmenserfolg der Fielmann Group geleistet. Ich kann ihn aus meiner Zusammenarbeit nur wärmstens weiterempfehlen.“